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读书分享 | 重庆壹零八(108)人力资源HR读书会(20170821期)

2019-06-17

重庆108人力资源读书会分享

重庆壹零八(108)人力资源HR读书会(20170821期)

重庆壹零八(108)人力资源服务

01卢家玲《企业人力资源管理师(二级)》——人力资源规划
 

第一节 企业组织结构的设计与变革

组织职能设计包括职能分析、职能调整、职能分工。

组织部门的设计包括部门纵向结构设计(管理幅度和管理层次)

管理幅度设计的方法:经验统计法、变量测评法。

管理层次要求进行扁平化的组织结构设计。

从企业的整体结构来看,部门的横向结构设计包括:至上而下、至下而上:业务流程法。

按照不同对象和标志,部门横向设计的方法包括:按人数划分、按时序划分、按产品划分、按地区划分、按职能划分、按顾客划分。

常见部门组合方式三种:

1、以工作和任务为中心:直线制、直线职能制、矩阵制。

2、以成果为中心:事业部制、超事业部制、模拟分权制。

3、以关注为中心:多维立体组织:流程型、网络型。

企业部门结构设计注意事项

1、必须保证行政命令和生产经营指挥的集中统一。在机构设置上:首脑负责制、正职领导副职、一级管一级、实行直线-参谋制(管理人员分两类,一类可向下级发号施令,另一类只能对下级实行业务指导和监督)。

2、部门责权利对应一致。建立岗位责任制:赋予管理人员的责任和权利要相对应、责任制度贯彻落实。

3、执行和监督机构应分设。

4、机构和人员应精简。

02刘明丽《中层领导力》——自我修行篇
 

作者七十岁的父亲,是儿子心中的英雄,是领导者的领导者,他永远保持乐观积极的心态。一次,发现他在看几本与激发积极心态有关的书籍,觉得很惊讶。父亲一直乐观向上,为何还在读这些书。父亲说,我的心态不会自动调整,需要经常沉思;而且一直保持豁达乐观的态度,这是我的责任。在自己情绪低落或者不高昂的时候能够及时的进行调整,并且不将自己的负面情绪和负面的表情传递给周围的人、影响周围的人也接受如此负面和低气压的情绪是一种难能可贵的能力。我们周围有很多领导者,但是有很多领导者不能够做到自己生气、郁闷的情绪控制,在发作之前,他们不能做到这种自制力,而是将这种表情言语表,将这种负面的情绪带给了周围的人。做为领导者,应该要学会控制自己的情绪,把积极乐观的情绪和心态传达给周围的人。所谓:自制力,决定一个人的成就高低。

03 刘丹《HR全程法律顾问》
 

今天要和大家分享的知识点是关于录用通知书是否也具有法律效力?先分享一个案例:刘某是一位大四学生,校招时经过两轮面试,被一家企业面上,面试结束后,该企业HR直接向刘某出具了录用通知书,通知上写明了刘某职位、月工资标准,年终奖、福利、报到时间等。刘某很满意,从此再也没参加其他招聘,一心等毕业后就业。毕业后,刘某如期去公司报到,但被告知,公司因故需要临时裁员,对于新一批员工都不再聘用。刘某无法接受,于是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司承担赔偿责任。

首先,这份录用通知书是否具有法律效力呢?根据我国《合同法》,一项合同的订立有两个程序,“要约”和“承诺”。要约:是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示满足两个条件:1是内容具体确定;2是表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。承诺:是指受要约人作出的同意要约内容以成立合同的意思表示。在这案例中,录用通知书上公司对刘某提供的工作条件、报酬、要求报到时间等都具体明确的; 刘某也是从收到通知以后,没再参加其他招聘并如期报到了,即对公司的要约作出了接受录用的意思表示,属于对公司发出要约的承诺。由此,这份录用通知书实则可以看成合同,产生了法律约束力。任何一方违反了都应承担违约责任。

二、我们应该怎么应对了:

1、对于录用通知书要谨慎发送,能电话或简单邮件通知的,就不发通知书。一定要发送的话,也需要在确需录用该员工的情况下,才能发出。

2、明确失效条件时间与违约责任:在制作和签发录用通知书时,尤其注意两点:一是明确应聘者应给予承诺的期限,如收到录用通知书不能按期确认,公司有权取消此职位或另招新人;二是明确约定违约责任,如双方就录用通知书达成合意后,应聘者未在通知书规定时间报到,公司可要求其承担相应的违约责任。

3、要约可以撤回与撤销:

(1)撤回:要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人;

(2)撤销:撤销的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。。但一般情况下,录用通知书撤销不了,因为录用通知书上往往载明了期限,而且应聘者可以主张自己相信录用通知是不可撤销的,并已经做好了上班的准备,从而要求企业承担违约责任。

3、录用通知书与体检的顺序,一般建议是先入职体检,体检合格后再发录用通知书。

4、当录用通知书与劳动合同发生冲突时,仲裁时很可能会作出有利于劳动者的解释,所以,企业有必要在签订劳动合同时约定录用通知书失效。或者约定两者冲突时,以劳动合同规定条款为准。

  

 

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